O governo, por intermédio do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) e a Amazon Web Services (AWS) anunciaram ontem (23/8), no Palácio do Planalto, em Brasília, o lançamento de um projeto piloto de capacitação profissional em computação em nuvem, voltado a beneficiárias do Bolsa Família, com o objetivo de impactar 500 mulheres até 2025. O acordo foi assinado pelo ministro Wellington Dias e por Paulo Cunha, diretor geral da AWS Brasil para o Setor Público.
As vagas integram o treinamento Talento na Nuvem, uma iniciativa da AWS e da Nexa, uma das maiores produtoras de zinco do mundo, para capacitar gratuitamente 80 mil pessoas no Brasil entre 2023 a 2025. O programa em colaboração com o MDS vai começar este ano com um projeto piloto contemplando 50 mulheres negras, com idade entre 18 e 25 anos, moradoras das cidades de São Paulo, Juiz de Fora e Recife. As selecionadas irão passar por um curso de nivelamento digital 100% presencial antes do início das aulas de computação em nuvem. Todas as despesas de transporte e alimentação serão custeadas pela AWS e Nexa.
Após o nivelamento digital, as participantes vão receber a formação Talento Cloud Pro, oferecido pela Proz Educação, escola de capacitação profissional. O treinamento de 300 horas inclui introdução à programação, habilidades socioemocionais e o curso AWS Cloud Practitioner, que apresenta os conceitos, serviços e terminologia da nuvem AWS. Além disso, haverá a capacitação no uso do Amazon CodeWhisperer, ferramenta de programação da AWS baseada em inteligência artificial generativa que ajuda a melhorar a produtividade dos desenvolvedores. O programa ainda prevê a preparação para a prova de certificação AWS Cloud Practitioner, primeiro nível de certificação da AWS.
As estudantes que concluírem o curso serão conectadas a vagas de emprego em empresas clientes e parceiras da AWS e da Nexa, por meio de feiras de carreira e de uma plataforma digital.
A computação em nuvem é a tecnologia com a maior demanda no mundo até 2025, de acordo com o Fórum Econômico Mundial. No Brasil, um estudo da BRASSCOM aponta que o setor de tecnologia terá um déficit de 530 mil pessoas no Brasil, também até 2025, e que os salários médios na área são o dobro da média nacional.
De acordo com Gustavo Cicillini, vice-presidente de Recursos Humanos e Corporate Affairs da Nexa, essa colaboração ratifica uma das grandes frentes da companhia, que é aderir a iniciativas que reforçam o compromisso com a sustentabilidade e a inclusão. “Recebemos o Selo Women on Board (WOB), concedido pela entidade de mesmo nome pela presença de mulheres em nosso Conselho de Administração. A mina de Aripuanã é um dos empreendimentos que têm maior mão de obra feminina do País. São dados que demonstram o quanto temos atuado fortemente para melhorar o mercado de trabalho das mulheres no nosso setor e proporcionar qualificação para que elas estejam preparadas para atuar em outros segmentos também. Essa iniciativa conecta políticas públicas de trabalho e renda e potencializa a atuação em rede de empresas e poder público, por isso ela é tão relevante. Por fim, nos permite reforçar nosso compromisso ESG de inserir cada vez mais mulheres na mineração”.
“A AWS tornou-se uma habilitadora de talentos no Brasil e em toda a América Latina, trazendo para si a responsabilidade de formar os novos profissionais de computação em nuvem. Essa colaboração com o Ministério de Desenvolvimento Social nos dá a oportunidade de gerar um impacto social ainda mais profundo, levando essa formação a jovens mulheres negras que enfrentam desafios no acesso a essa promissora área de trabalho”, diz Andrea Leal, gerente de Treinamentos Massivos da AWS na América Latina. “Vamos começar com um piloto para podermos avaliar se o formato desenhado atende adequadamente às necessidades das participantes”, completa Andrea.
No Comment